Interacción trabajo-familia. Aportaciones desde la teoría del desarrollo humano
Autor/a
López Núñez, María Inmaculada
Fecha de publicación
2018ISSN
2385-5215
Resumen
En nuestros días, la interacción trabajo familia puede generar conflicto y afectar a la salud, el rendimiento, y el bienestar tanto individual como en el seno de las organizaciones empresariales. Según la literatura académica el trabajo influye en mayor medida en el ámbito familiar que al revés y por tanto la existencia de políticas de conciliación tiene una influencia positiva en el trabajador, aumentando su satisfacción, rendimiento laboral y mejorando su vida familiar. Este tema es además una cuestión de candente actualidad a nivel sociopolítico europeo ya que las medidas de conciliación han sido reconocidas en la UE como una herramienta importante para alcanzar objetivos políticos estratégicos como el crecimiento de tasas de empleo, la inclusión de los grupos vulnerables y la igualdad entre hombres y mujeres. En este artículo se analizan también algunas contribuciones destacadas como por ejemplo las realizadas por Hobson&Fahlén así el premio Nobel Amartya Sen.
Tipo de documento
Artículo
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Versión aceptada
Lengua
Castellano
Materias (CDU)
331 - Trabajo. Relaciones laborales. Ocupación. Organización del trabajo
36 - Bienestar y problemas sociales. Trabajo social. Ayuda social. Vivienda. Seguros
Palabras clave
Conciliació de la vida personal i laboral
Work-life balance
Conciliación familiar
Política laboral
Labor policy
Treball i família
Work and family
Trabajo y familia
Responsabilitat social
Social responsibility of business
Páginas
10
Publicado por
Institut de Desenvolupament Professional-ICE (IDP-ICE)
Colección
4;
Publicado en
Quaderns de polítiques familiars
Citación
López Núñez, María Inmaculada. «Interacción trabajo-familia. Aportaciones desde la teoría del desarrollo humano». Quaderns de polítiques familiars, 2018, núm. 4, p. 48-59
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- Número 4 [5]
Derechos
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