Relación del Capital Psicológico con el éxito laboral: la Satisfacción Laboral y el Desempeño Laboral. Estudio cuantitativo

Abstract

El principal objetivo de esta investigación era investigar la relación entre el Capital Psicológico, la Satisfacción Laboral y el Desempeño Laboral y demostrar el modelo que contempla el Capital Psicológico (Eficacia, Optimismo, Resiliencia y Esperanza) como antecedente de la Satisfacción Laboral y el Desempeño Laboral (Desempeño de Tarea, desempeño contextual y comportamientos contraproductivos en el trabajo). Participaron en el estudio 20 trabajadores, los cuales completaron tres instrumentos: Psychological Capital Questionnaire (PCQ-24), Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ) y La Escala General de Satisfacción (Overall Job Satisfaction). Los resultados revelan una correlación significativa positiva entre el Capital Psicológico, la Satisfacción Laboral, el Desempeño de Tarea y el Desempeño Contextual. En cambio, se evidencia una correlación significativa negativa entre Comportamientos contraproductivos en el trabajo, la Satisfacción Laboral y el Capital Psicológico. Debido a un tamaño reducido de la muestra, no se ha podido demostrar que las 4 dimensiones del Capital Psicológico (Eficacia, Esperanza, Resiliencia y Optimismo) sean predictoras de la Satisfacción Laboral y el Desempeño Laboral. Posteriores investigaciones serán beneficiosas para descubrir relaciones más precisas entre las variables del estudio y demostrar el modelo planteado.