Intervenciones para fomentar el bienestar organizacional: una revisión sistemática

Abstract

El bienestar laboral de los empleados es una de las metas más anheladas de las organizaciones, ya que contar con un personal satisfecho está asociado a una serie de actitudes organizativas positivas, entre las que se incluyen un rendimiento laboral superior, niveles bajos de rotación, aumento de esfuerzo en el trabajo, menor absentismo y menores lesiones laborales. En el presente estudio, se pretende describir cuáles son las intervenciones positivas implementadas por las organizaciones, cuyo objetivo sea fomentar el bienestar de los trabajadores. Métodos: Se ha llevado a cabo una revisión sistemática de la literatura en las bases de datos Scopus, Web of Science y en el motor de búsqueda Google Académico, obteniendo un total de 21 artículos a analizar. Resultados: Se identificaron cuatro modalidades de intervención: las intervenciones de Fortalezas, las intervenciones de Gratitud, las intervenciones de Mindfulness y las intervenciones de Job Crafting. Discusión: Cada una de las intervenciones ha demostrado ser un método valioso para fomentar el bienestar de los trabajadores en las organizaciones, siendo los resultados beneficiosos tanto para los empleados como para las compañías.