dc.contributor | Corbera Virós, Xavier | |
dc.contributor | Universitat Internacional de Catalunya. Departament de Medicina | |
dc.contributor.author | Calle Rodríguez, Candelaria | |
dc.date.accessioned | 2023-03-29T16:03:46Z | |
dc.date.available | 2023-03-29T16:03:46Z | |
dc.date.issued | 2020-01-29T19:43:23Z | |
dc.date.issued | 2020-01-29T19:43:23Z | |
dc.date.issued | 2019-12-04 | |
dc.identifier | http://hdl.handle.net/10803/668433 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10803/668433 | |
dc.description.abstract | El liderazgo es un elemento básico en las organizaciones sanitarias. El objetivo de este
estudio fue conocer los tipos de liderazgo de los gerentes de los hospitales de la red de
utilización pública catalana (XHUP). El estudio se realizó en base a un diseño exploratorio
con una metodología mixta y se utilizaron técnicas cuantitativas y cualitativas. Los
resultados mostraron, la presencia mayoritaria de rasgos del estilo de liderazgo
transformacional en las gerencias de los centros de la XHUP, confirmada por altos directivos
y colaboradores directos de distintas gerencias. Como conclusión de este estudio podemos
decir que los liderazgos de las gerencias de la XHUP tienen generalmente en cuenta el
cuidado de los profesionales de su organización, aunque pueden mejorar para potenciar el
bienestar y la eficiencia. | |
dc.description.abstract | El lideratge és un element bàsic en les organitzacions sanitàries. L'objectiu d'aquest
estudi va ser conèixer els tipus de lideratge dels gerents dels hospitals de la xarxa
d'utilització pública catalana (XHUP). L'estudi es va realitzar basant-se en un disseny
exploratori amb una metodologia mixta i es van utilitzar tècniques quantitatives i
qualitatives. Els resultats van mostrar, la presència majoritària de trets de l'estil de
lideratge transformacional a les gerències dels centres de la XHUP, confirmada per
alts directius i col·laboradors directes de diferents gerències. Com a conclusió
d'aquest estudi podem dir que els lideratges de les gerències de la XHUP tenen
generalment en compte la cura dels professionals de la seva organització, encara que
poden millorar per potenciar el benestar i l'eficiència. | |
dc.format | 168 p. | |
dc.format | application/pdf | |
dc.format | application/pdf | |
dc.language | spa | |
dc.publisher | Universitat Internacional de Catalunya | |
dc.rights | L'accés als continguts d'aquesta tesi queda condicionat a l'acceptació de les condicions d'ús establertes per la següent llicència Creative Commons: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.source | TDX (Tesis Doctorals en Xarxa) | |
dc.subject | Liderazgo | |
dc.subject | Gestión empresarial | |
dc.subject | Sector salud | |
dc.subject | Competencias | |
dc.subject | Directivas | |
dc.subject | Gestión Sanitaria | |
dc.subject | 613 | |
dc.title | Análisis del modelo de liderazgo en las organizaciones sanitarias del sector público catalán | |
dc.type | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis | |
dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |